In Rotterdam, de bruisende havenstad, verloopt de berekening van de transitievergoeding volgens de landelijke formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Neem het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen – relevant voor veel havenwerkers en logistiek personeel.
Voorbeeld 1: Rotterdamse werknemer bij een containerbedrijf met 6 dienstjaren en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Bij 15 jaar dienst bij een lokale scheepswerf met €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (let op de overgangsregeling voor oudere dienstjaren). Deeljaren, zoals bij seizoensarbeid in de Rotterdamse haven, tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor exacte bedragen. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening blijft gelijk. Werkgevers in Rotterdam moeten de vergoeding binnen een maand betalen na ontslagdatum. In cao's, zoals die voor de Rotterdamse metaal- en bouwsector, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat prioriteit heeft.
Tip: Bewaar loonstroken voor bewijs, vooral bij cao-geschillen in de haven. Bij conflicten in Rotterdam kunt u binnen twee maanden na ontslag naar de Rechtbank Rotterdam, Sector Kennis-en Expertise centrum Ondernemingsrecht stappen – een populaire locatie voor arbeidszaken in Zuid-Holland.