Passend werk bij re-integratie in Rotterdam: Criteria en uw beoordelingsrechten

## Inleiding Wat is 'passend werk' precies in Rotterdam? Bij re-integratie weigeren veel zieke werknemers uit Rotterdam en omliggende wijken zoals Delfshaven of Feijenoord aangeboden banen, met sancties tot gevolg. Maar niet elk werk is passend, zeker niet met de lange reistijden over de Erasmusbrug of via de metro. Dit artikel legt de juridische criteria uit volgens de Rotterdamse UWV-locatie aan de Botlekweg, uw rechten om werk te beoordelen en hoe u veilig weigert zonder risico. ## Criteria voor passend werk Volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter moet passend werk in Rotterdam voldoen aan: - **Uw fysieke en mentale capaciteiten**: Geen overbelasting, bijvoorbeeld bij havenwerk in de Maasvlakte. - **Opleiding en ervaring**: Aansluitend bij uw achtergrond, zoals van Rotterdamse scheepvaart of logistiek. - **Reisafstand en uren**: Redelijk qua tijd, rekening houdend met files op de A15 of tramvertragingen, en flexibele uren passend bij Rotterdams dynamische arbeidsmarkt. - **Loon**: Minimaal 90% van uw oude salaris of het minimumloon, aangepast aan de hoge levenskosten in Rotterdam-Zuid. Werk dat afwijkt, kunt u weigeren mits u dit motiveert bij het UWV Rotterdam. ## Uw rechten U mag werk weigeren als het niet passend is. Het UWV Rotterdam beoordeelt dit objectief via een arbodienst of verzekeringsarts in de regio. Vraag altijd om een schriftelijke onderbouwing en meld u bij het spreekuur in het UWV-kantoor aan de Conradstraat. ## Praktijkvoorbeelden Een Rotterdamse chauffeur met rugklachten uit Charlois hoeft geen zwaar tillend werk in de haven te accepteren. Een manager met burn-out uit Kralingen kan parttime administratief werk in het stadscentrum weigeren als het te stressvol is door de hectiek van de Coolsingel. ## Advies Documenteer alles, inclusief reistijden via de RET-app, en consulteer een lokale arbeidsdeskundige via het Rotterdamse Juridisch Loket. Zo voorkomt u sancties bij het UWV Rotterdam. (248 woorden)