Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Rotterdam: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer

# Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst in Rotterdam: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer De opzegtermijn vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, zoals vastgelegd in artikel 7:672 BW, en is bijzonder relevant voor Rotterdamse werkgevers en werknemers in sectoren als de haven, logistiek en maritieme industrie. Voor werknemers is de standaardtermijn één maand, tenzij partijen anders hebben afgesproken. Werkgevers in Rotterdam moeten rekening houden met oplopende termijnen: één maand in het eerste jaar, tot vier maanden na negen dienstjaren. Lokale cao's, zoals die voor de Rotterdamse havenbedrijven, kunnen afwijkende regels bevatten die strenger zijn. ## Berekening van de Opzegtermijn in Rotterdamse Praktijk De opzegtermijn start op de eerste dag van de maand na de opzegging. Tijdens de proeftijd bedraagt deze slechts twee weken (art. 7:652 BW), wat handig is bij tijdelijke krachten in de bruisende Rotterdamse arbeidsmarkt. Bij tijdelijke contracten, veelvoorkomend in de flexibele haven- en overslagsector, eindigt de overeenkomst vanzelf zonder opzegging. ## Uitzonderingen en Kortere Termijnen voor Rotterdamse Bedrijven - **Vaststellingsovereenkomst**: Rotterdamse partijen spreken vaak kortere termijnen af, ondersteund door mediation via het Juridisch Loket Rotterdam. - **Direct ontslag**: Bij dringende reden (art. 7:677 BW) kan onmiddellijke beëindiging, cruciaal bij incidenten in de haven. - **Pensioenleeftijd**: Automatisch einde, met aandacht voor Rotterdamse pensioenregelingen in de metaal- en bouwcao. ## Praktische Tips voor Rotterdamse Werkgevers en Werknemers Gebruik de UWV-opzegtermijncalculator of raadpleeg de Rotterdamse vestiging van UWV WERKbedrijf aan de Schiedamseweg voor persoonlijk advies. Bij geschillen behandelt de kantonrechter in Rotterdam-Zuid of -Noord de zaak; deze kan termijnen aanpassen. Werkgevers riskeren loon doorbetaling bij te korte opzegging, terwijl werknemers na twee jaar recht hebben op transitievergoeding. In Rotterdamse cao's zoals de Haven cao gelden soms extra protections. Juiste berekening voorkomt valkuilen in de dynamische Rotterdamse economie en bevordert soepele overgangen. Bij twijfel: schakel een lokale jurist in via de Orde van Advocaten Rotterdam. (278 woorden)