Ontslagvergunning UWV versus Kantonrechter Ontbinding in Rotterdam

# Ontslagvergunning UWV vs Kantonrechter Ontbinding: Rotterdamse Praktijk Werkgevers in Rotterdam, van havenbedrijven tot creatieve startups in de Fenixloodsen, kiezen tussen UWV-vergunning voor ontslag of ontbinding bij de Rotterdamse kantonrechter. De keuze hangt af van de ontslaggrond, snelheid en lokale arbeidsmarkt dynamiek in deze bruisende havenstad. ## UWV-procedure Voor a- en b-grond (economisch of langdurige ziekte), zoals bij seizoensschommelingen in de Rotterdamse logistiek. Het UWV toetst neutraal zonder transitievergoeding. Duur: 4-8 weken. Na vergunning stuurt u zelf de ontslagbrief. Ideaal voor werkgevers in Rotterdam-Zuid die snel moeten schalen. ## Kantonrechter Rotterdam Voor c/d/e/f-grond (disfunctioneren, conflict, weigering verhuizing of arbeidsongeschiktheid). De kantonrechter aan de Coolsingel beoordeelt met hooringszittingen, kent vaak een transitievergoeding toe. Duur: 6-12 weken. Werknemer kan verweer voeren, wat in de praktijk van Rotterdamse rechters leidt tot maatwerk. Lokale tip: bereid u voor op de efficiënte maar kritische stijl van Rotterdamse magistraten. ## Voor- en nadelen UWV: sneller en goedkoper, maar beperkt tot standaardgronden – geen flexibiliteit voor complexe havenconflicten. Kantonrechter: flexibeler voor disfunctioneren in high-pressure omgevingen zoals de Maasvlakte, maar duurder (griffierechten €85+) en riskanter (ontbinding kan geweigerd worden). Hybride route: probeer eerst kantonrechter, bij weigering UWV – populair onder Rotterdamse MKB'ers. ## Rotterdamse Strategie Bij disfunctioneren: start met een verbetertraject, documenteer met HR-tools en ga naar de kantonrechter. Houd rekening met cao's in de Rotterdamse regio, zoals de cao Metaal & Techniek. Beide procedures leiden tot ontslag per beschikkingdatum. Raadpleeg een lokale arbeidsjurist uit Rotterdam-Centrum voor advies op maat. Zo minimaliseert u risico's in de competitieve arbeidsmarkt van Roffa. (312 woorden)