Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) in Rotterdam bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding, vooral in sectoren als havenlogistiek en bouw. Artikel 7:673 lid 12 BW geeft cao-regelingen voorrang als ze gunstiger zijn voor de werknemer. Neem de Metaal- en Techniekcao, dominant in de Rotterdamse haven: hier geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, stapelbaar op de transitievergoeding.
Belangrijke Rotterdamse sectoren: Bouw (Bouwcao met extra's bovenop transitie, cruciaal voor Maasvlakte-projecten), Zorg (CAO Ziekenhuizen tot 1,5 maand per dienstjaar bij MC Haaglanden-achtige instellingen) en Onderwijs (specifieke transitiepotten via PO-Raad, relevant voor Rotterdamse scholen). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of raadpleeg lokale vakbonden zoals FNV Rotterdam. Bij VSO's in de regio Rijnmond moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in Rotterdam flexibel door de drukke arbeidsmarkt, terwijl de Wet compensatie transitievergoeding werkgevers stimuleert potjes te vormen voor langdurige haven- en logistiekmedewerkers. Voordelen: hogere uitkeringen, outplacement via lokale bureaus en soms herplaatsing binnen de regio. Nadeel: complexere berekeningen door cao-variaties per bedrijfstak.
Tip: Schakel vakbondsondersteuning in bij het Rotterdamse FNV-kantoor voor onderhandelingen. Bij geschillen beslist de kantonrechter in Rotterdam op basis van de cao-tekst en lokale jurisprudentie.