Ontslaggronden in het Arbeidsrecht

## Ontslaggronden: de 8 redenen voor ontslag De wet kent 8 redelijke gronden voor ontslag (artikel 7:669 lid 3 BW). De werkgever moet minimaal één volledige ontslaggrond kunnen onderbouwen. ### De 8 ontslaggronden - **a. Bedrijfseconomisch ontslag**: reorganisatie, sluiting, teruglopende omzet - **b. Langdurige arbeidsongeschiktheid**: langer dan 2 jaar ziek - **c. Frequent ziekteverzuim**: met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering - **d. Disfunctioneren**: onvoldoende functioneren ondanks verbetertraject - **e. Verwijtbaar handelen**: ernstig plichtsverzuim - **f. Weigering arbeid wegens gewetensbezwaar**: en geen alternatief beschikbaar - **g. Verstoorde arbeidsverhouding**: onherstelbaar verstoord - **h. Overige omstandigheden**: restgrond (combinatiegrond sinds 2020: i-grond) ### Procedure - Gronden a en b: via het UWV - Gronden c t/m i: via de kantonrechter Bij Arslan Advocaten beoordelen wij of het ontslag terecht is en adviseren wij over uw opties.