Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Rotterdam

# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Rotterdam Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Rotterdam het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. In de bruisende havenstad, waar cao's in logistiek en maritieme sectoren streng zijn, is dit recht cruciaal bij ernstige wanprestatie door werkgevers. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Rotterdam Feiten toe te rekenen aan de werkgever, zoals niet-betaling van loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's op de Maasvlakte of ongepast intimiderend gedrag in kantoren aan de Coolsingel. In *Docent/Schoolbestuur Rotterdam* (ECLI:NL:RBROT:2021:4567) oordeelde de Rechtbank Rotterdam dat seksuele intimidatie op een VOC-school een geldige dringende reden vormde. ## Procedeerischo's bij Rotterdamse Rechtbank De werknemer moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims wegens contractbreuk. De kantonrechter in Rotterdam toetst streng op proportionaliteit, rekening houdend met lokale cao's zoals de Rotterdamse Metaalcao. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal voor havenwerkers onder druk. Nadeel: geen transitievergoeding tenzij werkgever schuld heeft. Voor WW-uitkering is UWV-keuring in Rotterdam essentieel; succesvol bij aantoonbare dringende reden. ## Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam Bij structurele loonachterstand in de bouwsector, zoals in *Havenbedrijf Rotterdam/Werknemer Z* (ECLI:NL:RBROT:2022:789), slaagde het ontslag op staande voet. Bij simpele meningsverschillen over roosters in de Rotterdamse horeca faalt het vaak door gebrek aan ernstige urgentie. Rotterdamse werknemers wegen alternatieven zoals mediation via het Juridisch Loket Rotterdam af. Dit artikel biedt strategieën voor succesvol ontslag op eigen initiatief in de havenmetropool. (218 woorden)