Motiveringsvereiste bij Ontslag in Rotterdam: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven?

# Motiveringsvereiste bij Ontslag in Rotterdam: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven? In de bruisende havenstad Rotterdam verplicht artikel 7:672 lid 3 BW werkgevers een opzegging te motiveren met concrete redenen, zoals bedrijfseconomische omstandigheden door dalende containervolumes, disfunctioneren of langdurige ziekte (art. 7:669 BW). Zonder motivatie is de opzegging nietig, wat bij Rotterdamse logistiekbedrijven of havenbedrijven vaak leidt tot geschillen bij de kantonrechter in Rotterdam. ## Wanneer Geldt de Motiveringsplicht in Rotterdam? - Altijd bij werkgever-opzegging, bijvoorbeeld bij Maasvlakte-reorganisaties. - Niet bij werknemer-opzegging of wederzijdse beëindiging via een vaststellingsovereenkomst. - Uitzondering: dringende reden (ontslag op staande voet), zoals bij ernstig wangedrag in een Rotterdamse scheepswerf. ## Hoe Motiveer Je Correct als Rotterdamse Werkgever? De ontslagbrief moet specifieke feiten beschrijven, geen vage termen. Bij disfunctioneren: bewijs van een verbetertraject, afgestemd op lokale cao's zoals de CAO Havenarbeid. Bij reorganisatie door havenautomatisering: aantallen banen op de dokken, alternatieve posities in de Rotterdamse regio en herplaatsingsinspanningen. ## Gevolgen van Ontbrekende Motivatie in Rotterdam De werknemer kan ontbinding of een billijke vergoeding eisen bij de Rechtbank Rotterdam (Sector Kanton). De rechter toetst 'redelijkheid en billijkheid' (art. 7:671a BW), rekening houdend met de lokale arbeidsmarkt met hoge werkloosheid in de industrie. ## Voor Rotterdamse Werknemers: Reactie op Motivatie Schors direct na ontvangst en bereid verweer voor bij de Rotterdamse kantonrechter. Vraag om een hoorgesprek en verbeterkans (art. 7:672 lid 2 BW). Bij onjuiste motivatie, zoals bij een te algemene reorganisatieredenering door de havenconcurrentie, is herplaatsing in de regio of schadevergoeding realistisch. Raadpleeg vakbonden zoals FNV Haven voor ondersteuning. Juiste motivatie voorkomt kostbare procedures bij de Rechtbank Rotterdam en hoge vergoedingen. (248 woorden)