Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering in Rotterdam

De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket voor Rotterdamse werkgevers. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd separaat worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners in Rotterdam, zoals in de bruisende haven- en retailsector, is dit circa € 180 netto per jaar. Bij parttimers pro rata. Werkgevers in Rotterdam riskeren naheffingen van de Inspectie SZW als MVB niet apart wordt geboekt, met extra aandacht voor de cao Openbaar Vervoer Rotterdam (OVR) die strengere eisen stelt. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering. Praktijkvoorbeelden uit Rotterdamse horeca aan de Westersingel en retail in de Lijnbaan tonen non-compliance door administratieve fouten, vooral bij seizoenskrachten in de haven. Werknemers kunnen claims indienen bij de kantonrechter in Rotterdam binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten in Rotterdamse flexsectoren geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf de 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen bij Rotterdamse bedrijven zoals RET of havenbedrijven: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel conform lokale branchevereisten. Dit minimaliseert risico's op geschillen bij de Rechtbank Rotterdam. Bij faillissementen, frequent in de Rotterdamse maritieme sector, heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Houd trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen en Rotterdamse pilots voor betere looncompliance. (248 woorden)