Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Rotterdam

In Rotterdam, de bruisende havenstad van Nederland, bepaalt het minimumloon de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen via de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Voor havenarbeiders en logistiek personeel telt de eindejaarsuitkering mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt. Minimumloners in Rotterdam ontvangen daardoor een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. Het UWV in Rotterdam berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert het UWV Rotterdam achteraf. Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) kende hogere ZW toe na een minimumlooncorrectie voor een flexwerker in de Maasvlakte. Flexwerkers in de Rotterdamse haven profiteren volop van de Wet compensatie transitievergoeding. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde, wat vooral relevant is voor seizoenskrachten in de Rotterdamse regio. Werkgevers melden loongegevens via het Loonaangifte Systeem (LAS); fouten leiden tot naheffingen door de Belastingdienst in Rotterdam. Voor gepensioneerden geldt geen minimumloon, maar wel AOW-aanvulling via het Pensioenfonds voor de Rotterdamse Haven. Advies aan Rotterdamse werknemers: controleer UWV-besluiten uit het regiokantoor aan de Hofdijk en teken bezwaar aan binnen 6 weken. Ondernemers in Rotterdam: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies en claims bij de kantonrechter te voorkomen. De EU-harmonisatie van sociale uitkeringen kan berekeningen voor de havenstad uniformeren. Lokale vakbonden zoals FNV Haven adviseren gratis controle van uw uitkering.