Loonvordering na Onrechtmatig Ontslag in Rotterdam: Tot Welke Bedragen?

In Rotterdam, met zijn bruisende haven en dynamische arbeidsmarkt, behoudt u bij nietig ontslag recht op loon zonder opzegtermijn. Hoe claimt u dit effectief bij de Rotterdamse rechtbank?

Wettelijke Regels in Rotterdamse Context

Artikel 7:677 BW verplicht werkgevers tot doorbetaling van loon tot vier weken na ontbinding van het contract. Bij ontslag om verboden redenen, zoals discriminatie, kunt u in Rotterdam via de kantonrechter een langere schadeclaim indienen. Maximale bedragen lopen op tot €80.000 bruto per jaar, afhankelijk van uw anciënniteit en sector, zoals logistiek of maritiem. Rotterdamse rechters volgen landelijke jurisprudentie, maar houden rekening met lokale cao's in de haven.

Berekeningsvoorbeelden voor Rotterdamse Werknemers

• Maandsalaris €4.500 (typisch havenmedewerker): €18.000 voor 4 weken doorbetaling.
• Met schadeclaim: Tot fulltime equivalent tot u een nieuwe baan vindt, vaak via UWV Werkbedrijf in Rotterdam-Zuid.

Rotterdamse kantonrechters kennen regelmatig 6-12 maanden loon toe, vooral bij langdurige dienstverbanden. Raadpleeg FNV Haven of CNV-tools voor simulaties, of schakel een lokale jurist in via het Juridisch Loket Rotterdam. (214 woorden)