Loonsancties bij ziekte in Rotterdam: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse werkgelegenheid, raken sancties bij ziekte zowel lonen als uitkeringen. Dit artikel, afgestemd op Rotterdamse werknemers, vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen. Focus op lokale procedures via de Rotterdamse kantonrechter en bescherming tegen onterechte besparingen. ## Loonsancties werkgever Bij eerstejaarsloonbetaling mag een Rotterdamse werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij havenbedrijven of logistiek. Dit vereist een waarschuwing en hoorprocedure. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies. Juridische basis: BW artikel 7:629. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting door UWV-regio Rotterdam. Strenger dan loonsancties, maar met bezwaarrecht bij de rechtbank Rotterdam. Lokale vakbonden zoals FNV Rotterdam helpen bij voorbereiding. ## Verschillen - **Termijn**: Loon direct na weigering, uitkering pas na UWV-beoordeling in Rotterdam. - **Hoogte**: Loon flexibeler afhankelijk van CAO (vaak strenger in Rotterdamse cao's), uitkering vast op 70%. - **Beroep**: Beide via kantonrechter Rotterdam of rechtbank Rotterdam-Zuid. ## Bescherming Medische noodzaak, bevestigd door Rotterdamse arbodiensten, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen uit Rotterdamse sectoren zoals transport voor extra safeguards. Raadpleeg de gemeente Rotterdam voor re-integratieprogramma's. Kies de juiste strategie per situatie, met lokale ondersteuning. (248 woorden)