Inleiding
In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse werkgelegenheid, raken sancties bij ziekte zowel lonen als uitkeringen. Dit artikel, afgestemd op Rotterdamse werknemers, vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen. Focus op lokale procedures via de Rotterdamse kantonrechter en bescherming tegen onterechte besparingen.
Loonsancties werkgever
Bij eerstejaarsloonbetaling mag een Rotterdamse werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij havenbedrijven of logistiek. Dit vereist een waarschuwing en hoorprocedure. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies. Juridische basis: BW artikel 7:629.
UWV-uitkeringskorting
Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting door UWV-regio Rotterdam. Strenger dan loonsancties, maar met bezwaarrecht bij de rechtbank Rotterdam. Lokale vakbonden zoals FNV Rotterdam helpen bij voorbereiding.
Verschillen
- Termijn: Loon direct na weigering, uitkering pas na UWV-beoordeling in Rotterdam.
- Hoogte: Loon flexibeler afhankelijk van CAO (vaak strenger in Rotterdamse cao's), uitkering vast op 70%.
- Beroep: Beide via kantonrechter Rotterdam of rechtbank Rotterdam-Zuid.
Bescherming
Medische noodzaak, bevestigd door Rotterdamse arbodiensten, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen uit Rotterdamse sectoren zoals transport voor extra safeguards. Raadpleeg de gemeente Rotterdam voor re-integratieprogramma's.
Kies de juiste strategie per situatie, met lokale ondersteuning. (248 woorden)
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie