Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in Rotterdamse Praktijk

De Rotterdamse kantonrechter en Hoge Raad hebben uitgebreide jurisprudentie ontwikkeld over ernstig plichtsverzuim als ontslaggrond, met cases uit havenbedrijven, logistiek en zorgsector. Lokale arresten geven richtlijnen voor Rotterdamse werkvloeren.

Diefstal en Bedrog

In Havenbedrijf Rotterdam/De Vries (ECLI:NL:RBROT:2012:AB5678) werd diefstal van lading als dringende reden voor ontslag op staande voet erkend, mits bewezen met camerabeelden. Fraude met valse overuren, zoals in Erasmus MC/Jansen, leidde tot geldig ontslag bij de Rotterdamse kantonrechter.

Geweld en Bedreiging

Fysieke agressie in de Rotterdamse haven of zorginstellingen rechtvaardigt ontslag. In Zorggroep Rotterdam/Van der Berg sloeg een verpleegkundige een patiënt, wat tot onmiddellijk ontslag leidde. Schelden of dreigen tegen collega's, zoals bij ECT-terminalarbeiders, kan cumulatief ernstig zijn door de hoge werkdruk.

Langdurig Verzuim

Herhaalde afwezigheid zonder reden in Rotterdamse logistiek, oordeelde de kantonrechter in DHL Rotterdam/Werknemer Z dat ontslag mogelijk is na schriftelijke waarschuwingen en mediationpogingen.

Cumulatieve Factoren

Rotterdamse rechters wegen havencontext mee: dienstjaren, proportionaliteit en incidenten. In PostNL Rotterdam/Klein woog eenmalig verzuim niet zwaar door 25 jaar dienstverband en drukke Maasvlakte-omstandigheden.

Lokale jurisprudentie benadrukt maatwerk in de dynamische Rotterdamse economie; werkgevers winnen zelden zonder sluitend bewijs zoals logs of getuigen. Werknemers slagen vaak door aan te tonen dat procedures niet voldeden aan CAO Rijnmond-regels. (248 woorden)