In Rotterdam kunnen CAO's afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd, vooral relevant in dynamische sectoren als de haven en horeca. Artikel 7:673 lid 11 BW staat toe dat collectieve afspraken de vergoeding uitsluiten of aanpassen, mits niet onredelijk bezwarend. Zo geldt in de Rotterdamse horeca-CAO geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten, cruciaal voor de bruisende Maasstad.
Een voorbeeld is de Metaalcao, prominent in de Rotterdamse industrie, met een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding. Havenwerkers onder de specifieke CAO's moeten deze raadplegen via de website van brancheorganisaties zoals Deltalinqs. Als de CAO gunstiger is, prevaleert deze boven de wet, wat in de Rotterdamse arbeidsmarkt veel voorkomt.
Geschillen duiken op in sectoren zonder CAO, zoals kleinere Rotterdamse startups; dan geldt puur de wet. Advies aan werkgevers in Rotterdam: integreer CAO-regels expliciet in het arbeidscontract en raadpleeg lokale juristen via het Havenbedrijf. Voor werknemers: controleer bij indiensttreding of de CAO afwijkt, bijvoorbeeld bij banen op de Maasvlakte. In 2023 leidden Rotterdamse kantonrechteruitspraken tot herzieningen van ontslagvergoedingen in de logistiek. (248 woorden)