Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Rotterdam: Rechten van de Werknemer

# Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Rotterdam: Rechten van de Werknemer In de bruisende havenstad Rotterdam, waar duizenden werknemers in logistiek, maritieme sector en havenbedrijven actief zijn, moet een werkgever vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg en verbetering, cruciaal voor geldige opzeggingen bij lokale bedrijven als Havenbedrijf Rotterdam of Erasmus MC. ## Wat is de Hoorplicht in Rotterdamse Praktijk? De werkgever nodigt de werknemer uit voor een gesprek, informeert over het voorgenomen ontslag en de reden, zoals seizoensdrukte in de haven of disfunctioneren in een shiftteam. De werknemer mag zich verweren en zich laten bijstaan door een vakbondsvertegenwoordiger van FNV Haven of een jurist van het Rotterdamse Juridisch Loket. ## Beterkans bij Disfunctioneren Bij disfunctioneren (a-grond), vaak gezien bij cao's in de Rotterdamse industrie, geldt een verbetertraject: schriftelijk vastgelegd met concrete doelen, termijnen en ondersteuning zoals trainingen via lokale Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (art. 7:669 lid 3 BW). Minimaal twee maanden, met tussentijdse beoordelingen en feedback. ## Uitzonderingen - Geen hoorplicht bij dringend ontslag, zoals bij acute veiligheidsrisico's in de haven, of bij werknemer-opzegging. - Bij UWV-toestemming via het Rotterdamse UWV-kantoor: hoorplicht vóór de aanvraag indienen. ## Gevolgen bij Schending Opzegging nietig; de werknemer kan doorbetaling van loon eisen of ontbinding met transitievergoeding vorderen bij de Rechtbank Rotterdam. Rechters in Den Haag (voor Rotterdam) controleren strikt, met recente zaken over havenpersoneel. ## Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam Bij ziekte: toon een herplaatsingsplan binnen de organisatie, zoals omschakeling naar kantoorrollen bij ECT. Bij wangedrag: geef waarschuwingen vooraf, gedocumenteerd conform cao Haven. Bij economische redenen door dalende containervolumes: betrek de ondernemingsraad. Rotterdamse werknemers: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing via Werk Leer Bedrijf Rijnmond. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht om risico's te vermijden bij kantonrechterzaken. Zo blijft de arbeidsmarkt in Rotterdam fair en dynamisch. (312 woorden)