Handhaving en Sancties bij Niet-Naleving Minimumloonregels in Rotterdam

De Inspectie SZW handhaaft streng op minimumloon in Rotterdam, inclusief eindejaarsuitkering in de haven- en logistieke sector. Overtredingen resulteren in boetes van € 2.000 tot € 12.000 per werknemer, verdubbeld bij recidive (Belemmeringswet). Prioriteit ligt bij kwetsbare Rotterdamse sectoren zoals havenwerk, schoonmaak en transport. In 2023 legde de Inspectie in Zuid-Holland ruim 800 boetes op, met € 4 miljoen aan sancties, veelal in de Maasstad. Bedrijven in Rotterdam-Haven ontvangen vaak eerst een waarschuwing, gevolgd door staandehouding bij controleposten. Werknemers melden anoniem via de landelijke meldlijn of lokaal bij vakbonden. Het OM in Den Haag vervolgt strafrechtelijk bij opzet in Rotterdamse zaken. Bestuursrechtelijke procedures duren gemiddeld 6 maanden; hoger beroep bij CBb. Voorbeelden: een Rotterdamse rederij betaalde € 450.000 na onderbetaling van dokwerkers; een schoonmaakbedrijf in de haven € 300.000. Advies: voer interne audits uit bij Rotterdamse werkgevers en train loonadministrateurs op CAO Maritiem. Digitalisering via eHerkenning vereenvoudigt rapportage bij Havenbedrijf Rotterdam. Bij internationale havenarbeiders gelden regels uit de Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV Rotterdam vordert achterstallig loon binnen 5 jaar. Trends: AI-tools voor looncontroles door SZW in logistieke hotspots. Ondernemers: investeer in compliance om imagoschade in de haven te voorkomen. Juridische bijstand via FNV Haven of VNO-NCW Rotterdam aanbevolen. (218 woorden)