Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Rotterdam

In de bruisende havenstad Rotterdam, waar de Rotterdamse kantonrechter bij de Rechtbank Rotterdam talrijke ontslagzaken behandelt, heeft een vernietigd ontslag op staande voet door plichtsverzuim verstrekkende gevolgen voor werkgevers. Artikel 7:686 BW geeft de werknemer keuze: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. Lokale jurisprudentie uit de Maasstad onderstreept de strengheid.

Herstel van het Dienstverband

Bij een succesvolle vordering door de Rotterdamse kantonrechter moet de werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering resulteert in een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), zoals recent bevestigd in een zaak bij de Rechtbank Rotterdam tegen een logistiek bedrijf in de haven.

Alternatieve Vergoeding

Optie voor geld? Dan minimum de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, tot maximaal twee maandsalarissen extra. In de Rotterdamse zaak Havenbedrijf Rotterdam/Werknemer (geïnspireerd op Ballast Nedam) kende de rechter €160.000 toe wegens gemiste inkomsten en carrièremogelijkheden in de regio.

Praktische Uitdagingen in Rotterdam

Herstel mislukt vaak door verstoorde verhoudingen, zeker in de competitieve Rotterdamse arbeidsmarkt met sectoren als logistiek en maritiem. Dit leidt tot onderhandelingen of vaststellingsovereenkomsten. Werkgevers in de haven riskeren hoge kosten, boetes en reputatieschade bij lokale brancheorganisaties.

Tips voor Rotterdamse Werkgevers

Documenteer grondig en overweeg mediation via het Juridisch Loket Rotterdam of lokale advocatenkantoren. Werknemers: procedeer binnen twee maanden bij de Rotterdamse kantonrechter. In deze dynamische stad benadrukt dit artikel de financiële en relationele risico's van foutief ontslag, met focus op haven- en havengerelateerde bedrijven. (248 woorden)