Gevolgen van nietige proeftijd voor ontslagbescherming in Rotterdam

In Rotterdam, de bruisende havenstad waar duizenden arbeidsovereenkomsten jaarlijks worden gesloten in sectoren als logistiek en maritieme diensten, is een nietige proeftijd een veelvoorkomend struikelblok voor werkgevers. Wanneer een proeftijd nietig wordt verklaard door de kantonrechter in Rotterdam, vervallen de speciale ontslagregels die tijdens de proeftijd gelden. De werknemer geniet dan volledige ontslagbescherming alsof de proeftijd nooit heeft bestaan. Dit betekent dat een werkgever de werknemer niet zomaar eenzijdig kan ontslaan zonder redelijke grond en zonder de wettelijke procedure te volgen, zoals een ontslagvergunning van het UWV-kantoor in Rotterdam of een procedure bij de rechtbank Rotterdam, sector kanton. Volgens artikel 7:668 BW moet ontslag voldoen aan de algemene regels van het Burgerlijk Wetboek. Recente zaken bij de kantonrechter Rotterdam, bijvoorbeeld bij havenbedrijven, tonen aan dat rechters het ontslag nietig verklaren en de werknemer recht geven op doorbetaling van loon plus transitievergoeding. Werknemers kunnen zich beroepen op nietigheid als de proeftijd te lang was – maximaal twee maanden voor vaste contracten – of niet schriftelijk is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Werkgevers riskeren aansprakelijkheid voor schadevergoeding, inclusief gemiste inkomsten en juridische kosten. Het is cruciaal om de arbeidsovereenkomst direct te controleren bij geschillen, vooral in Rotterdams dynamische arbeidsmarkt. Advies: raadpleeg een gespecialiseerde arbeidsjurist in Rotterdam, zoals bij de Juridisch Loket Rotterdam of gespecialiseerde kantoren aan de Coolsingel, om uw rechten te claimen en mogelijke schade te verhalen. Dit beschermt uw positie aanzienlijk in lokale arbeidsconflicten. (248 woorden)