Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Rotterdam

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Rotterdam. Logboek en scans verplicht; hoge sancties bij discriminatie in havenbedrijven. Benchmark essentieel voor compliance. (28 woorden)

1 min leestijd

De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Rotterdamse bedrijven. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Rotterdamse ondernemingen >100 werknemers, met strenge handhaving door Inspectie SZW in de regio Rijnmond. In 2023 voerde SZW 200 onderzoeken uit in Zuid-Holland, met 40% vaststellingen in haven- en logistieksectoren. Kantonrechter Rotterdam kan loonenaanpassing gelasten, zoals in recente zaken bij Rotterdamse logistiekreuzen. FNV-boekte winst in zaak Unilever Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:GH5678), wat uniformering dwong voor 5.000 werknemers. Voor migrantenwerkers in de Rotterdamse haven extra aandacht via ILO-conventies en lokale integratieprogramma's. CAO's in de Rotterdamse metaal- en transportsector moeten gelijkheid waarborgen. Advies voor Rotterdamse werkgevers: voer beloningsbenchmark uit met focus op havenarbeid en publiceer jaarrapport via Gemeente Rotterdam-portaal. Softwaretools zoals HR-systemen van lokale providers helpen compliance. Bij fusies in de Rotterdamse haven harmoniseer beloningssystemen. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met impact op minimumloonstructuren in Rotterdamse cao's en flexpools. Lokale vakbonden monitoren naleving streng.