Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Rotterdam

Bij collectief ontslag in Rotterdam extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR spelen cruciale rol in havenstad.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Rotterdam

In de havenstad Rotterdam gelden bij reorganisaties strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten werkgevers in deze dynamische regio weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures?

Wet Mensenrechten (WMR) in Rotterdamse Context

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden. Bij collectief ontslag (20+ werknemers binnen 3 maanden) moet het UWV het afspiegelingsbeginsel toepassen, met prioriteit voor beschermde groepen zoals zwangeren, 50-plussers en werknemers met arbeidsongeschiktheid. In Rotterdam, met zijn grote logistieke sector en multiculturele workforce, controleert het UWV streng op naleving om discriminatie in havenbedrijven te voorkomen.

Procedurele Stappen voor Rotterdamse Werkgevers

  • Herstructureringsplan: Motiveer selectiecriteria, rekening houdend met lokale cao's zoals de CAO Havenarbeid.
  • OR-advies: Verplicht overleg met de ondernemingsraad, vaak cruciaal bij Rotterdamse rederijen en terminals.
  • UWV-toets: Strenge controle op oneerlijke selectie door het Rotterdamse UWV-kantoor; afwijzing volgt bij schending van het afspiegelingsbeginsel.

Overtreding leidt tot nietigverklaring van ontslagen, hoge boetes en claims via de kantonrechter in Rotterdam. Bedrijven als ECT en lokale KLM-afdelingen leerden dit hardhandig tijdens recente havenreorganisaties. Raadpleeg altijd een Rotterdamse arbeidsjurist voor compliance. (248 woorden)