De billijke vergoeding, geregeld in artikel 7:681 BW, is een extra sanctie voor werkgevers in Rotterdam bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of nalatige re-integratie-inspanningen. Anders dan de transitievergoeding is deze niet standaard en hangt af van specifieke omstandigheden: duur van het dienstverband, gedrag van de werkgever en inkomen van de werknemer.
Voorbeelden uit Rotterdamse rechtspraak: Bij een ontslag tijdens ziekte zonder serieuze re-integratiepoging, zoals bij havenbedrijven of logistieke firms in de Maasstad, kan deze vergoeding oplopen tot €100.000 of meer. De kantonrechter Rotterdam bepaalt de hoogte, vaak tussen 3 en 12 maandsalarissen, met recente zaken bij de Rechtbank Rotterdam als leidraad. Vanaf 2025 gelden strengere eisen door jurisprudentie van de Hoge Raad, relevant voor Rotterdamse sectoren als Rotterdamse dokwerkers of havenpersoneel.
Geen beperking op cumulatie met de transitievergoeding, dus het totale bedrag kan aanzienlijk hoger uitvallen. Claim mogelijk bij UWV-ontslagvergunning of procedure bij de Sector Arbeid van de Rechtbank Rotterdam. Bouw bewijs op met e-mails, getuigenissen en lokale CAO-overeenkomsten uit de Rotterdamse haven.
Strategie voor Rotterdammers: Combineer met transitieclaim voor maximaal resultaat. Gratis advies via Juridisch Loket Rotterdam of het specifieke spreekuur in de stad. Succes hangt af van de kwaliteit van je dossier, versterkt door lokale expertise.