Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Rotterdam: Hoe Bewijst U Discriminatie?
In de bruisende havenstad Rotterdam, waar duizenden werknemers in logistiek, havenbedrijven en multinationals zoals bij de Maasvlakte of Erasmus Universiteit werken, draait bij vermoedelijk verboden ontslag alles om solide bewijs. Dit artikel legt uit hoe u discriminatie aantoont, met tips afgestemd op de Rotterdamse arbeidsmarkt.
Omkering Bewijslast in Rotterdamse Zaken
Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt omkering van de bewijslast (artikel 7:670 lid 3 BW). Bij 'gevoelige' ontslagredenen, zoals bij discriminatie op basis van afkomst in de diverse Rotterdamse havenbedrijven of bij vrouwelijke werknemers in de bouwsector rond de Van Nelle Fabriek, moet de werkgever aantonen dat het niet discriminatoir was. Rotterdamse kantonrechters passen dit streng toe in zaken bij het Havenbedrijf of lokale logistieke giganten.
Praktische Bewijsmiddelen voor Rotterdamse Werknemers
- Documenten: Exit-interviews uit Rotterdamse personeelsdossiers, e-mails over shifts in de haven of notities van functioneringsgesprekken bij bedrijven als Unilever.
- Getuigen: Collega’s uit de Rotterdamse vakbonden zoals FNV Haven of oud-werknemers die discriminatie in multi-etnische teams hebben meegemaakt.
- Statistieken: Onevenredig ontslag van migrantenarbeiders in de Rotterdamse logistiek of vrouwen in technische rollen, ondersteund door CBS-data over de regio.
- Medisch dossier: Bij ziekte-gerelateerde claims, relevant voor oudere werknemers in de zware havenarbeid.
De Hoge Raad oordeelde recent dat indirect bewijs volstaat, zoals in vergelijkbare Rotterdamse rechtszaken. Bouw een sterk dossier op met hulp van lokale arbeidsjuristen in het Rotterdamse Legal Hub-gebied en win uw claim. Neem contact op met specialisten bij de Rechtbank Rotterdam voor advies. (278 woorden)