Belastingheffing over Eindejaarsuitkering bij Minimumloon in Rotterdam

De eindejaarsuitkering, een veelvoorkomende toeslag voor laagbetaalden in Rotterdamse sectoren zoals de haven en logistiek, valt onder de loonbelasting als deel van het minimumloon. Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) is deze uitkering inbegrepen in de minimumloonnorm en specifiek belastbaar. Werkgevers in Rotterdam moeten dit verrekenen via loonheffing met progressieve schijven, wat voor minimumloners een belastingdruk van circa 37% in de eerste schijf kan opleveren. Uitzonderingen bestaan voor tijdelijke krachten in de Rotterdamse uitzendmarkt of seizoenswerk in de haven, waar de uitkering onder voorwaarden onbelast kan blijven bij juiste administratie. De Belastingdienst Rotterdam en Inspectie SZW voeren intensieve controles uit, vooral bij havenbedrijven en MKB in de regio. Recente jurisprudentie van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:CD5678) veroordeelde een lokale werkgever tot boetes wegens foutieve verrekening van de eindejaarsuitkering. Advies voor Rotterdamse werkgevers: stel een duidelijke specificatie op in de loonstrook, informeer personeel over netto-effecten en archiveer alles digitaal voor audits. Dit minimaliseert risico's bij inkomstenbelastingaangifte. ZZP'ers in Rotterdam, vaak actief in flexibele diensten, hebben geen minimumloonplicht maar wel aftrekposten voor gelijkwaardige bonussen. Let op de minimumloonindexatie per 1 januari 2025, die de uitkering in de havenregio verhoogt door cao-aanpassingen. (212 woorden)