Transitievergoeding bij ontslag in Rotterdam: Recht, berekening en claimen

# Transitievergoeding bij ontslag in Rotterdam: Recht, berekening en claimen In Rotterdam, de bruisende havenstad met duizenden werknemers in logistiek, havenbedrijven en creatieve sectoren, heeft u bij ontslag vaak recht op een transitievergoeding. Dit wettelijke minimum compenseert het verlies van werk en stimuleert outplacement via lokale bureaus zoals Randstad of lokale Rotterdamse re-integratiecentra. ## Recht op vergoeding Geldig bij ontslag door werkgever, contractafloop >2 jaar of ontslag wegens disfunctioneren (niet verwijtbaar). Geen recht bij ontslag op staande voet of eigen initiatief. In Rotterdam zien we dit vaak bij havenwerkers of bij fusies in de Rotterdamse industrie. ## Berekening 1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor fractioneel jaar. Max. €94.000 (2024) of jaarsalaris. Inclusief vakantiegeld, exclusief bonussen. Voorbeeld: 5 jaar bij een Rotterdams bedrijf als Havenbedrijf Rotterdam, €3.500/maand: €5.833. Gebruik de UWV-rekenhulp voor precieze Rotterdamse cao-toepassingen. ## Claimen Vraagt binnen 1 maand na ontslag. Betaalt werkgever direct of via UWV bij faillissement, zoals bij recente Rotterdamse faillissementen in de scheepvaart. Ontvangt niet? Stap naar de kantonrechter in Rotterdam binnen 6 maanden. Gebruik de modelbrief van UWV of schakel gratis juridisch advies in bij het Juridisch Loket Rotterdam (adres: Schiedamseweg 40). Zo krijgt u uw geld snel terug in de Maasstad. (248 woorden)