Transitievergoeding bij Ontslag in Rotterdam: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025
De transitievergoeding is een wettelijke compensatie voor werknemers in Rotterdam die bij ontslag komen te vervallen. Vastgelegd in artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek, helpt deze regeling bij de financiële overgang naar nieuw werk. Bij Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125, kunt u procedures starten. Het Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180, biedt gratis advies. Dit artikel legt uit hoe u in Rotterdam recht heeft op transitievergoeding, de berekeningsmethode en voorwaarden.
Wat houdt transitievergoeding in bij ontslag in Rotterdam?
In Rotterdam moeten werkgevers een transitievergoeding betalen bij ontslag op hun initiatief of bij wederzijdse beëindiging. Sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) van 1 juli 2015 ondersteunt dit werkzoekenden in de regio bij omscholing of baanwissel. De vergoeding hangt af van dienstjaren en salaris en kan naast andere regelingen staan.
Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW voor Rotterdam
Artikel 7:673 BW verplicht werkgevers in Rotterdam tot betaling bij:
- Ontslag door werkgever
- Vaststellingsovereenkomst met initiatief werkgever
- Berekening op basis van dienstduur en loon
- Uitzonderingen zoals proeftijd of faillissement
Voor contracten tot 10 jaar geldt 1/6 maandsalaris per jaar; daarna 1/4. Bij Rechtbank Rotterdam kunt u dit afdwingen.
Voorwaarden voor transitievergoeding in Rotterdam
Wanneer recht op transitievergoeding?
In Rotterdam geldt recht bij:
- Dienstverband ≥ 24 maanden
- Ontslag door werkgever
- Vaststellingsovereenkomst werkgever-gedreven
- Niet-verlenging tijdelijk contract (soms)
Uitzonderingen zonder vergoeding
- Proeftijd ontslag
- Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer
- Eigen initiatief werknemer
- Pensionering AOW-leeftijd
- Overlijden of faillissement werkgever
Raadpleeg Juridisch Loket Rotterdam voor uw situatie.
Berekening transitievergoeding Rotterdam 2025
Formule
0-10 jaar: 1/6 × bruto maandsalaris × maanden
Vanaf 11e jaar: 1/4 × bruto maandsalaris × maanden
Salarisdefinitie
- Vaste componenten
- Vakantiegeld
- Regelmatige bonussen/toeslagen
- 13e maand
- Gemiddelde provisie
Maximum 2025
€102.000 bruto of jaarsalaris (hoogste).
Voorbeelden berekening Rotterdam
Voorbeeld 1: 5 jaar dienst
Maandsalaris €3.000, 60 maanden: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto.
Voorbeeld 2: 15 jaar dienst
Maandsalaris €3.000, eerste 120 maanden: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
Resterende 60 maanden: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
Totaal: €105.000 (max. €102.000).
Hulp in Rotterdam
Voor procedures: Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125. Advies: Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180. Bereken uw vergoeding via officiële tools en claim uw rechten.