Terug naar Blog
Arbeidsrecht

Ontbindingsverzoek Kantonrechter Rotterdam: Procedure en Voorwaarden

Ontdek de procedure voor een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Rotterdam: gronden, stappen en lokale adressen zoals Rechtbank Rotterdam en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Ontbindingsverzoek Kantonrechter Rotterdam: Volledige Gids voor Werkgevers en Werknemers

Een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Rotterdam is een juridische stap om een arbeidsovereenkomst te beëindigen via de rechter. Dit alternatief voor ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst is ideaal als directe oplossingen falen. In deze gids voor Rotterdam lichten we de procedure toe, inclusief lokale adressen en tips.

Wat Betekent een Ontbindingsverzoek bij de Kantonrechter in Rotterdam?

Dit is een officieel verzoek aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel werkgevers als werknemers kunnen dit indienen. De rechter toetst of er een redelijke grond is en kent zo nodig een vergoeding toe. De regeling staat in artikel 7:671b BW en biedt structuur bij complexe arbeidsconflicten.

Wettelijke Grondslag: Artikel 7:671b BW

Artikel 7:671b BW regelt dat de kantonrechter de overeenkomst ontbindt bij een redelijke grond. De ontslaggronden zijn:

Redelijke Ontbindingsgronden

  1. a-grond: Bedrijfseconomische krimp, zoals vervallende banen door reorganisatie.
  2. b-grond: Langdurige ziekte (meer dan 104 weken) zonder herstelperspectief.
  3. c-grond: Structureel disfunctioneren ondanks verbetertrajecten.
  4. d-grond: Ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer of werkgever.
  5. e-grond: Onherstelbaar verstoorde werkrelatie.
  6. f-grond: Weigering re-integratie-inspanningen.
  7. g-grond: Overige dringende redenen.
  8. h-grond: Mix van bovengenoemde gronden.

Wanneer Ontbindingsverzoek Indienen in Rotterdam?

Voor Werkgevers

  • Bij falend disfunctioneren na coaching en waarschuwingen.
  • Verstoorde relatie na mislukte mediation.
  • Reorganisatie in de Rotterdamse haven of industrie.
  • Gedrag dat te mild is voor staandevoetsontslag.
  • Als onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst vastlopen.

Voor Werknemers

  • Werkgever schendt verplichtingen, zoals loonbetaling.
  • Toxische werksfeer zonder verbetering.
  • Verwijtbaar werkgeversgedrag.
  • Geen uitzicht op betere omstandigheden.

Procedure Stap voor Stap bij Rechtbank Rotterdam

Stap 1: UWV-Permissie of Direct Kantonrechter?

Sinds de Wwz: bij a, b, c, f of g eerst UWV-toestemming. Bij d- en e-grond direct naar kantonrechter Rotterdam.

Stap 2: Verzoekschrift Indienen

Dien in bij de Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125, 3015 LB Rotterdam. Vermeld:

  • NAW-gegevens partijen.
  • Ontslaggrond(en) met bewijs (e-mails, verslagen).
  • Primair: ontbinding; subsidiair: vergoeding.
  • Vraag om transitie- of billijke vergoeding.

Stap 3: Kosten en Vergelijking

Betaal griffierecht (ca. €85-€500, afhankelijk van inkomen). Griffie stuurt dagvaarding en plant zitting binnen 4-6 weken.

Stap 4: Reactie Verweerder

Verweerder reageert schriftelijk vóór de zitting.

Stap 5: Zitting bij Rechtbank Rotterdam

Partijen pleiten, rechter vraagt door en bemiddelt vaak. Neem een advocaat mee – gratis advies via Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180, 3011 BN Rotterdam (tel: 0808-8080).

Stap 6: Uitspraak

Binnen 2-4 weken volgt de beschikking met:

  • Toewijzing/afwijzing.
  • Einddatum overeenkomst.
  • Vergoedingen (transitie- of billijke).

Tip voor Rotterdam: Parkeren bij de rechtbank is beperkt; gebruik OV of fiets. Bereid je voor op files rond de Maas.

Rechtbank Rotterdam: Wilhelminaplein 100-125, 3015 LB. Openingstijden: ma-vr 8:30-17:00.
Juridisch Loket Rotterdam: Westblaak 180, voor laagdrempelig advies.