Исключения от забраната за прекратяване на трудови договори в Ротърдам: Кога уволнението все пак е допустимо?
В кипящата пристанищна метрополия Ротърдам забраните за прекратяване на трудови договори не са абсолютни. Открийте законовите изключения, с акцент върху локалните икономически предизвикателства като рецесии в пристанището, за да знаят ротърдамските работодатели и служители кога уволнението все пак е възможно.
Основни изключения в ротърдамски контекст
Според чл. 7:670 т. 2 от BW уволнението в Ротърдам все пак може да бъде възможно след разрешение от UWV или кантонаречен съд, при условие че спешното основание не е свързано със забранени основания. Примери, релевантни за ротърдамския пазар на труда:
- Икономически причини: Спиране на дейността на компанията или реструктуриране при пристанищни предприятия, като например при спад в контейнерните обеми, независимо от личните характеристики.
- Спешно основание: Сериозно неподходящо поведение, като например кражба в логистичен център, не свързано със зачеване или синдикална дейност.
- Продължителна невъзможност за работа: След две години болест, с разрешението на UWV, от ключово значение в сектори като корабоплаване и промишленост.
| Изключение | Условие | Ротърдамски съвет |
|---|---|---|
| Обстоятелства около предприятието | Разрешение от UWV | Проверете пристанищно-специфични реструктурирания |
| Спешно основание | Кантонаречен съд | Съдът в Ротърдам обработва бързо |
В Ротърдам, с неговото Sectoraal Werkbedrijf Rijnmond, работодателите трябва стриктно да докажат това. При съмнение печели служителят. За съвет относно уволнение в Maasstad: консултирайте се със специалисти в Съда в Ротърдам или местни юристи. (248 думи)
Arslan & Arslan Адвокати
Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.
- Уебсайт: www.arslan.nl
- Имейл: info@arslan.nl
- Безплатна начална консултация