В Ротердам, основният логистически център на Нидерландия с хиляди работници в пристанището и гъвкави договори, нормално не се полага преходно възнаграждение при уволнение по време на испитателния срок. Но внимавайте: има ключови изключения. Според член 7:673, т. 7 от ГК (BW) изключването отпада, ако работодателите в ротердамското пристанище или град Маасщат злоупотребяват с испитателния срок, например за да избегнат преходно възнаграждение при дългогодишен персонал от временни пулове на сили.
Кантонният съдия в Ротердам строго проверява за злоупотреба, като незаконно удължаване на испитателния срок (максимум 2 месеца при договор на неопределен срок). При натрупване на временни договори с испитателен срок след години служба, както често при ECT или APM Terminals, съдията присъжда възнаграждението. Също дискриминация или несправедливо уволнение по време на испитателен срок води до присъждане. Пример от практиката в Ротердам: един заварчик с 6 години опит при пристанищна компания получи нов договор с испитателен срок; кантонният съдия прецени изкуствен испитателен срок и присъди €9.500 поради верижна гъвкавост.
Работниците в Ротердам трябва в рамките на 2 месеца след уволнението да подадат възражение в Секция "Кантон" на Районния съд Ротердам. Доказателствата са ключови: имейли, графици или свидетели от колеги от ротердамските профсъюзи като FNV Haven. Съвет: проверете договора си при ротердамски юрист, например чрез Juridisch Loket Rotterdam, за да избегнете рискове в динамичния пазар на труда. (212 думи)