В Ротердам, основният логистичен център на Нидерландия с оживеното пристанище и безброй компании, компенсацията при преход при уволнение е ключово право, но има важни изключения. Според чл. 7:673 т. 7 от Гражданския кодекс (BW) работодателят не е задължен да заплати компенсация при уволнение поради сериозно виновно поведение на служителя, като например кражба в склад или измама в логистична компания. При фалит или отлагане на плащания – за съжаление не рядко срещано в волатилния сектор на пристанището и транспорта в Ротердам – компенсацията при преход често се урежда чрез куратора на UWV, но не винаги се изплаща напълно.
При временни договори, които приключват без предизвестие, например при сезонна работа в Maasvlakte на Ротердам, нямате право на компенсация при преход. За служители над 50 години важеха специални правила преди 2020 г., но оттогава навсякъде, включително в Ротердам, се прилага стандартното изчисление. При реорганизации, като скорошните реструктурирания при големи пристанищни компании като Hutchison Ports или ECT, колективно споразумение може да замени индивидуалната компенсация, при условие че е еквивалентна и отговаря на Закона за участие (Participatiewet).
Важно за служителите в Ротердам: при уволнение по собствено желание, като например напускане по време на болест, правото напълно отпада. Работодателите могат да компенсират компенсацията с споразумение за уреждане (vaststellingsovereenkomst), но само ако това е изрично уговорено в консултация с профсъюзи като FNV Haven. През 2025 г. тези изключения остават същите, но винаги проверявайте колективния трудов договор (cao) за региона Ротердам, който често съдържа допълнителни уговорки относно компенсации при уволнение. Ако се съмнявате в ситуацията си, например след уволнение при местна компания в Waalhaven? Консултирайте се с юрист от Ротердам чрез Juridisch Loket Rotterdam или специализиран адвокат по трудово право, за да определите позицията си и да предотвратите неоснователно увреждане.