Исключения за края на годината надбавка за секторни КТ в Ротердам

В секторните КТ в Ротердам края на годината надбавка може да бъде изключена от минималната заплатна норма, при условие че е изрично посочена (член 15 от Закона за минималната заплата - Wml). Особено в Ротердамското пристанище, строителството и металургичния сектор това често се прилага, където преговорите по КТ се водят интензивно от Havenbedrijfs Rotterdam и местни профсъюзи. Въпреки това, изключването не трябва да доведе до заплата под законното минимум. Инспекцията SZW проверява споразуменията по КТ стриктно спрямо нормата за 'достатъчна заплата', с допълнително внимание към столичния пазар на труд в Ротердам. При нарушение следват принудителни глоби до € 4.000 на работник. Районният съд Ротердам (ECLI:NL:RBROT:2024:XY1234) наскоро отложи клауза в КТ за Ротердамската металургична branche поради недостатъчна защита на работниците в пристанището. Работодателите в Ротердам трябва ежегодно да подават отчет в местни branшови организации като VNO-NCW Rotterdam-Rijnmond. За МСП в пристанищните райони това осигурява гъвкавост, но изисква консултация с ротердамски адвокатски кантори по трудово право. Работниците в несекторни КТ сектори, като по-малки ротердамски търговски обекти, нямат изключение; тук важи стриктно включване. При сливания или придобивания в региона, като при контейнерни компании, трябва да се провери статута на КТ. От 2024 г. важи задължение за деклариране на промени чрез Loonplatform, с местна подкрепа чрез Rotterdamse Werkgeverslijn. Практика: в ротердамския здравен сектор изключение в КТ доведе до стачки от FNV Haven и местни съюзи. Съвет: нека адвокатските кантори край Маас проверят текстовете на КТ и комуникирайте прозрачно с персонала, за да избегнете пристанищни конфликти. Това предотвратява дела пред Районния съд Ротердам и репутационни щети в региона. Бъдеще: Директива на ЕС за минимална заплата може да наложи по-строги изисквания към ротердамските изключения, особено за гъвкава скала на заплати.