Обезщетение за преход при прекратяване на трудовото договаряне в Ротердам: Изчисляване и условия

# Обезщетение за преход при прекратяване на трудовото договаряне в Ротердам: Изчисляване и условия От 2013 г. уволнените работници в Ротердам имат право на обезщетение за преход (чл. 7:673 от Гражданския кодекс на Нидерландия), което представлява компенсация при прекратяване на трудовото отношение след две години трудов стаж. Това се прилага при прекратяване на договора, разваляне или неизпълнение на временен договор, освен в случаи на упречно поведение. В оживения пристанищен град Ротердам, където са активни много логистични и морски компании, това е от съществено значение за пристанищните работници и офис служителите при големи работодатели като Пристанищната администрация на Ротердам. ## Метод на изчисляване - 1/3 от месечната заплата за всяка година трудов стаж. - Пропорционално за непълна година. - Включва се плащането за отпуск и постоянни доплащания като доплащане за сменна работа, обичайно за ротердамската сменна работа. Максималната сума е 89 000 евро (2024 г.) или годишната заплата. ## Условия за право на обезщетение - Минимален трудов стаж от две години. - Инициативата е на работодателя (освен при споразумение за уреждане). - Няма право при фалит (обезщетението по безработица компенсира), което е релевантно за малките и средни предприятия в Ротердам в производствения сектор. ## Изключения и обжалване При малки работодатели (с по-малко от 25 служители) се прилага кантоналният режим от 2020 г. В Ротердам можете да се обърнете към кантоналния съдия на ул. „Матенесерлан“ или чрез Районния съд в Ротердам. Работникът може да предяви иск в рамките на шест месеца след прекратяване на трудовото отношение. ## Практически стъпки за жителите на Ротердам Изчислете чрез инструмента на Службата по заетостта (UWV) или се консултирайте с Правния център в Ротердам (адрес: Westersingel 4). Преговаряйте в споразумението за уреждане за по-високо справедливо обезщетение (чл. 7:681 от Гражданския кодекс на Нидерландия), особено при колективни трудови договори в ротердамското пристанище. Работодатели в Ротердам: предвидете бюджет поради високата текучество в логистиката. Работници: предявете иск своевременно пред Службата по заетостта в Ротердам. Обезщетението не се кумулира с други компенсации, но се съчетава с обезщетението по безработица. Търсите ли помощ? Обадете се на синдиката FNV в Ротердам или посетете офиса на Службата по заетостта на ул. „Хофпорт“.