Terug naar Encyclopedie

Обезателства за реинтеграция на работодателя в Ротердам: Проверете и изисквайте спазване

Знаете ли обезателствата за реинтеграция на вашия ротердамски работодател? Проверете плана и съобщете грешки при UWV Ротердам, за да предотвратите санкции.

2 min leestijd

Въведение

В Ротердам вашият работодател трябва активно да допринася за вашата реинтеграция след болест, иначе вие рискувате санкции от UWV. Този статия за ротердамските служители обяснява обезателствата, как да ги проверите и какво да правите при грешки, с внимание към местни институции като офисът на UWV в Ротердам-Зюйд.

Обезателства на работодателя

Според Закона за подобрение на портиера (Wet verbetering poortwachter) в ротердамския регион работодателят трябва:

  • Да състави план за реинтеграция в рамките на 8 седмици след започване на болестта.
  • Да ангажира служба по трудова медицина (arbodienst) или ротердамски фирмен лекар за анализ на проблема.
  • Да предложи подходяща работа в собствената си компания (първи коловоз), например при пристанищни компании или логистични фирми.
  • Да активира втория коловоз при болест по-дълга от 1 година, с помощта на бюра за реинтеграция в Ротердам като Randstad или местни програми за стажове.

При нарушение UWV Ротердам може да наложи санкции за заплата до максимум 1 година на работодателя.

Как да проверите в Ротердам?

Поискайте досието за реинтеграция от вашия работодател, включително плана, отчети от службата по трудова медицина и оценки. Съобщете недостатъци незабавно на UWV чрез онлайн формуляра за съобщения или в офиса в Ротердам (Schenkkade 6). Местни профсъюзи като FNV Ротердам предлагат безплатни консултации.

Последици от небрежност

Ако работодателят не сътрудничи? UWV често ще отмени вашата санкция. Обърнете се към районния съдия (kantonrechter) в Ротердам за обезщетение, включително загубени доходи. Ротердамските съдии придават значение на спазването в сектори като ротердамското пристанище и грижите за здраве.

Практически случай от Ротердам

Един ротердамски пристанищен работник съобщи за небрежност: работодателят не стартира втория коловоз. UWV наложи санкция за заплата, служителят запази пособията си и получи €5.000 обезщетение чрез районния съдия.

Останете бдителни в Ротердам и защитете правата си с местна подкрепа. (248 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.