В Ротердам, динамичния пристанищен град с процъфтяващ пазар на гъвкав труд за временни работници и логистичен персонал, важат строги правила за пробния период във временните трудови договори. За договори с продължителност по-малко от шест месеца максималният пробен период е един месец, а за по-дългите – максимум два месеца, както е посочено в чл. 7:667а от Гражданския кодекс на Нидерландия (BW). Нарушението прави пробния период нищожен с обратна сила. Това често се отнася за сезонна работа в ротердамското пристанище или временен персонал в компании като ECT или APM Terminals.
Колективните трудови договори (CAO), като Uitzend-CAO, който се прилага широко в региона Рейнмонд, могат да съдържат различни правила, но никога по-дълги от предвидените в закона. Нищожният пробен период възпрепятства едностранното прекратяване на договора и задейства правилото за верижни договори: максимум три последователни договора в рамките на две години.
Ротердамските агенции за временна заетост в квартали като Ейселмонде или Мерве-Фирхавенс често допускат грешки в това отношение, което води до искове пред районния съд в Ротердам. Например, пробен период в двуседмичен договор за пристанищни работници е винаги нищожен. По този начин работниците запазват защитата си срещу уволнение и натрупването на трудов стаж.
Съвет към работодателите в Ротердам: интегрирайте правилно пробния период в Uitzend-CAO и го посочете изрично в договорите за персонал в Маасвлакте. Работници: проверете при постъпване на работа в агенции около моста Еразъм. При спорове подайте молба за обявяване на нищожност пред районния съд на адрес Westersingel 67, Ротердам.
Законът за труд и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) засилва тази защита за гъвкавия труд в пристанищния град. Местните синдикати като FNV Havens предлагат безплатно консултиране за ротердамските работници.