В Ротердам, оживеният пристанищен град, изчисляването на преходната компенсация се извършва според националната формула: за всяка пълна година трудов стаж се начислява 1/3 от месечната заплата, с максимум от € 94 000 или годишната заплата през 2025 г. Взема се брутната заплата, включително платен отпуск и постоянни надбавки, но без променливи бонуси – това е от значение за много пристанищни работници и персонал в логистиката.
Пример 1: Работник от Ротердам в контейнерна компания с 6 години трудов стаж и месечна заплата от €3 000. Изчисление: (6 x 1/3 x €3 000) = €6 000. Пример 2: При 15 години стаж в местна корабостроителница с месечна заплата от €4 500: (10 x 1/3 x €4 500) + (5 x 1/2 x €4 500) = €11 250 (обърнете внимание на преходните правила за по-старите трудови години). Непълните години, като при сезонна работа в ротердамското пристанище, се зачитат пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на правителството за точни суми. При уволнение по време на отпуск по бременност или боледуване се прилагат защитни правила, но изчислението остава същото. Работодателите в Ротердам трябва да изплатят компенсацията в рамките на един месец след датата на уволнение. В колективните трудови договори (КТД), като тези за металообработващата и строителната индустрия в Ротердам, може да е договорена по-висока компенсация, която има приоритет.
Съвет: Запазете разписките за заплата като доказателство, особено при спорове, свързани с КТД в пристанището. При конфликти в Ротердам можете в рамките на два месеца след уволнението да се обърнете към Районния съд Ротердам, Сектор „Център за знания и експертиза по корпоративно право“ – популярно място за трудови дела в Южна Холандия.