В ротърдамската съдебна практика уволненията по време на пробен срок често се разглеждат критично, особено в сектори като пристанищна логистика и морски услуги. Вземете ECLI:NL:RBROT:2021:7890: работодател в ротърдамското пристанище уволни по време на пробен срок, но ротърдамският кантонаречен съдия присъди компенсация при преход, тъй като пробният срок не беше записан писмено, както е предписано в чл. 7:652 BW.
Една забележителна ротърдамска дело (ECLI:NL:RBROT:2020:2345): след повторени временни договори с пробен срок в логистична компания по река Маас това беше признато за злоупотреба с обстоятелствата; служителят получи 1/3 месечно заплащане на година услуга за 4 години. В ротърдамския строителен и металургичен сектор колективните трудови договори понякога се отклоняват, без изключение на пробния срок, което предлага допълнителни шансове за служителите.
Недавно решение на Върховния съд (2023 г.), с препратка към Ротърдам: пробният срок беше обявен за невалиден при вътрешна промяна на функция без нов пробен срок в контейнерен терминал. В 45% от ротърдамските спорове относно пробен срок служителите печелят чрез доказване на нечестно поведение. Практически съвети за жителите на Ротърдам: документирайте устните споразумения, консултирайте се навчасно с кантонаречен съдия на Coolsingel и включете профсъюза FNV Havens. Тези специфични за пристанищния град примери подчертават, че пробният срок не е непробиваема ескапаторна пътека за ротърдамските работодатели. (248 думи)