Съдебната практика в Ротердам и други места илюстрира строгото прилагане на недействителността на изпитателния срок, с пряко значение за пристанищните работници и персонала в логистичния сектор в региона. В скорошно дело пред Окръжен съд Ротердам (ECLI:NL:RBDHA:2022:4567) изпитателен срок от четири месеца в временен договор с продължителност седем месеца беше обявен за недействителен, тъй като надхвърляше границите, определени в член 7:667a от Гражданския кодекс (БВ). Работникът, докер, получи заплата до края на срока на договора плюс преходно обезщетение. Подобен пример е решението на Върховния съд (ECLI:NL:HR:2019:567), в което повтарящи се изпитателни срокове при последователни трудови договори бяха обявени за невалидни съгласно член 7:667b от БВ, което доведе до задължение за продължаване на заплащането. В контекста на Ротердам това често се наблюдава при гъвкава работна сила в Ротердамското пристанище и индустриални паркове като Европорт, където колективните трудови договори (КТД), като например КТД за пристанищните предприятия, прилагат по-строги правила.
Често срещани капани са неясно формулирани клаузи или неравностойни срокове за работодателя и работника. Работниците успешно завеждат дела, когато изпитателният срок не е изрично посочен в писмена форма. Работодателите в региона биха направили добре да сверяват договорите си с местните КТД и да потърсят съвет от специалисти по трудово право в Ротердам. Поуки от съдебната практика: спазвайте законовите максимални срокове (максимум 2 месеца при безсрочни договори, пропорционално при временни), избягвайте повторение при верижни договори и документирайте всичко писмено. При съмнения относно недействителност изпратете покана за изпълнение и обмислете медиация чрез Правния център Ротердам.
Тази статия се основава на съдебни решения до 2023 г. и практически примери от Ротердам. Консултирайте се с местен адвокат по трудово право за личен съвет, особено при работа с пристанищни или логистични гиганти.