В Ротердам, кипящата пристанищна метрополия, където хиляди служители са активни в логистиката, морския сектор и пристанищните компании, изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за уволнение (чл. 7:672 БК). Това силно се различава от ситуацията след изпитателния срок, при която работодателите трябва да уволняват най-малко 1 месец предварително. При компенсацията за преход в ротердамските компании това играе индиректна роля: уволнението по време на изпитателен срок протича директно без компенсация, но след изпитателния срок и двете правила се прилагат стриктно.
Изключение при ротердамския кантонререchter: ако изпитателният срок се окаже нищожен – често поради неравни договорни условия в колективните трудови договори (cao's) на Ротердамското пристанище – работодателят трябва да уволнява чрез UWV или кантонререchter, включително компенсация за преход. Локална практика: спешно уволнение по време на изпитателен срок поради спешна причина (напр. кражба в терминал) няма срокове, но е рядко и изисква доказателства. Служителите могат да претендират за щети пред Ротердамския съд при твърде кратко уволнение, подкрепени от профсъюзи като FNV Havens.
Сравнение специфично за Ротердам: изпитателният срок е максимум 2 месеца, срокът за уволнение се увеличава според стажа в сектори като претоварване и корабостроене. Закона за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) е хармонизирал това, с допълнително внимание към гъвкавите договори в Maasstad. Съвет: преговаряйте в трудовия договор за по-кратко уволнение, особено при сезонна работа в пристанището. Консултирайте се с ротердамски юрист по трудово право за рискове, специфични за cao. (248 думи)