Terug naar Encyclopedie

Срок за уволнение при трудов договор в Ротердам: Изключения и изчисление за работодател и служител

Открийте срока за уволнение при трудови договори в Ротердам: изчисление, изключения като пробен срок или спешна причина (чл. 7:672 БГ), и съвети за работодатели и служители в пристанището. Избягвайте рискове с локален съвет от UWV.

2 min leestijd

Срок за уволнение при трудов договор в Ротердам: Изключения и изчисление за работодател и служител

Срокът за уволнение е съществен елемент от нидерландското трудово право, както е уредено в чл. 7:672 БГ, и е особено важен за ротердамските работодатели и служители в сектори като пристанището, логистиката и морската индустрия. За служителите стандартният срок е един месец, освен ако страните не са се споразумели за друго. Работодателите в Ротердам трябва да вземат предвид нарастващи срокове: един месец през първата година, до четири месеца след девет години служба. Локалните КАО, като тези за ротердамските пристанищни компании, могат да съдържат отклоняващи правила, които са по-строги.

Изчисление на срока за уволнение в ротердамската практика

Срокът за уволнение започва от първия ден на месеца след уволнението. По време на пробния срок той е само две седмици (чл. 7:652 БГ), което е удобно при временни работници на бурната ротердамска пазара на труда. При временни договори, често срещани във флексибилния сектор на пристанището и претоварването, договорът приключва автоматично без уволнение.

Изключения и по-кратки срокове за ротердамските компании

  • Споразумение за уреждане: Ротердамските страни често се споразумяват за по-кратки срокове, подкрепени от медиация чрез Juridisch Loket Rotterdam.
  • Непосредствено уволнение: При спешна причина (чл. 7:677 БГ) е възможно незабавно прекратяване, което е от решаващо значение при инциденти в пристанището.
  • Пенсионна възраст: Автоматично приключване, с внимание към ротердамските пенсионни схеми в КАО за метала и строителството.

Практически съвети за ротердамските работодатели и служители

Използвайте калкулатора за срокове за уволнение на UWV или се консултирайте с ротердамското представителство на UWV WERKbedrijf на Schiedamseweg за лично съвет. При спорове кантонният съдия в Ротердам-Юг или -Север разглежда делото; той може да коригира сроковете. Работодателите рискуват плащане на заплата при твърде кратко уволнение, докато служителите след две години имат право на компенсация за преход. В ротердамските КАО като Haven cao важи допълнителна защита.

Правилното изчисление предотвратява капани в динамичната ротердамска икономика и насърчава гладки преходи. При съмнение: свържете се с местен юрист чрез Orde van Advocaten Rotterdam. (278 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.

Срок за уволнение при трудов договор в Ротердам: Изключения | Rechtshulp Rotterdam