Колективни трудови споразумения (КТС) в Ротердам често предлагат допълнителни отстъпни обезщетения освен законовото преходно обезщетение, особено в сектори като пристанищна логистика и строителство. Член 7:673 т. 12 ГК позволява приоритет на КТС регулациите, ако те са по-изгодни за работника. Вземете КТС Метал и Техника, доминираща в Ротердамското пристанище: тук важи 'стара' компенсация от 1 месечно заплащане на година работа, която се трупа върху преходното обезщетение.
Важни сектори в Ротердам: Строителство (Bouwcao с допълнителни над преходното, ключово за проекти в Maasvlakte), Грижи (CAO Ziekenhuizen до 1,5 месец на година работа при учреждения като MC Haaglanden) и Образование (специфични преходни фондове чрез PO-Raad, релевантни за ротердамските училища). Проверете вашата КТС чрез търсачката на cao.nl или се консултирайте с местни профсъюзи като FNV Rotterdam. При ВСО в региона Rijnmond общата реглация не трябва да е по-неизгодна от преходното плюс уравновесено обезщетение.
През 2025 г. КТС в Ротердам остават гъвкави поради натоварения трудов пазар, докато Закона за компенсация на преходното обезщетение стимулира работодателите да създават фондове за дългогодишни пристанищни и логистични служители. Предимства: по-високи изплащания, outplacement чрез местни бюра и понякога преместване в региона. Недостатък: по-сложни изчисления поради вариации в КТС по отрасли.
Съвет: Свържете се с подкрепата на профсъюза в ротердамския офис на FNV за преговори. При спорове решава кантонният съдия в Ротердам на базата на текста на КТС и местната съдебна практика.