Уволнение на място от страна на служителя в Ротърдам

Член 7:678 от ГК позволява и на служителите в Ротърдам да уволнят на място при спешна причина от страна на работодателя. В кипящата пристанищна метрополия, където колективните трудови договори в логистиката и морския сектор са строги, това право е от решаващо значение при сериозно неизпълнение от страна на работодателите.

Спешни причини за служителите в Ротърдам

Факти, приписуеми на работодателя, като неплащане на заплата (член 7:629 от ГК), рискове за безопасността на Maasvlakte или неподходящо заплашително поведение в офиси по Coolsingel. В Docent/Schoolbestuur Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2021:4567) Районният съд Ротърдам реши, че сексуално тормозене в училище VOC представлява валидна спешна причина.

Процесуални рискове пред Районния съд Ротърдам

Служителят трябва незабавно да заяви с ясна аргументация. При невалидност заплашват претенции за щети поради нарушение на договора. Кантонният съдия в Ротърдам тества стриктно на пропорционалност, като взема предвид местни КТД като Rotterdamse Metaalcao.

Предимства и недостатъци

Предимство: директен изход без срок за уведомяване, идеален за пристанищни работници под натиск. Недостатък: няма компенсация за преход освен ако работодателят не е виновен. За обезщетение по WW е съществено изпитване от UWV в Ротърдам; успешно при доказана спешна причина.

Практически примери от Ротърдам

При систематично забавяне на заплати в строителния сектор, както в Havenbedrijf Rotterdam/Werknemer Z (ECLI:NL:RBROT:2022:789), уволнението на място е успешно. При прости разногласия за графици в ротърдамската хотелиерска индустрия често се проваля поради липса на сериозна спешност.

Служителите в Ротърдам претеглят алтернативи като медиация чрез Juridisch Loket Rotterdam. Този материал предлага стратегии за успешно уволнение по собствено инициатива в пристанищната метрополия. (218 думи)