Минимална ваканционна надбавка и връзка с крайногодишната изплата в Ротердам

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в чл. 12 от Закона за минималната заплата (Wml), изнася 8% от получената заплата и стои отделно от крайногодишната изплата, но и двете заедно съставляват пакета с минимална заплата за работодателите в Ротердам. Изключението на крайногодишната изплата не се отнася за МВН; тя винаги трябва да се изплаща отделно. За пълно работно време с минимална заплата в Ротердам, като в оживения пристанищен и търговски сектор, това е около 180 € нето годишно. При непълно работно време – пропорционално. Работодателите в Ротердам рискуват допълнителни такси от Инспекцията SZW, ако МВН не се отчита отделно, с допълнително внимание към КЗТ за обществен транспорт в Ротердам (OVR), която поставя по-строги изисквания. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че МВН не може да се зачита с крайногодишната изплата. Примери от практиката в ротердамската ресторантьорска сфера по Westersingel и търговията в Lijnbaan показват несъответствия поради административни грешки, особено при сезонни работници в пристанището. Работниците могат да предявяват искове пред районния съд в Ротердам в срок от две години. Индексацията следва минималната заплата, с корекция към 1 юли. За работници по договор за повикване в гъвкавите сектори в Ротердам МВН се прилага само за отработените часове според промените от 2023 г. Съвет към HR отдела на ротердамски компании като RET или пристанищни фирми: внедрете софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала съответно на местните клоновите изисквания. Това минимизира рисковете от спорове пред Районния съд в Ротердам. При фалитите, често срещани в ротердамския морски сектор, МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Следете тенденциите, като възможното повишение до 10% в плановете на правителството и ротердамските пилотни проекти за по-добро спазване на заплатните задължения. (248 думи)