Terug naar Encyclopedie

Санкции върху заплатата при болест в Ротердам: Разлики с намаляване на UWV пособията

Разлика между санкциите върху заплатата и намаляването на UWV при болест в Ротердам. Научете процедурите чрез ротердамските институции, височините и как да се защитите.

2 min leestijd

Въведение

В Ротердам, с неговия кипящ пристанищен комплекс и разнообразни работни места, санкциите при болест засягат както заплатите, така и пособията. Този статия, съобразена с ротердамските служители, сравнява санкциите върху заплатата от страна на работодателите с намаляването на UWV. Фокус върху локалните процедури чрез ротердамския кантонреchter и защита срещу неоснователни спестявания.

Санкции върху заплатата от работодателя

При първа година плащане на заплата ротердамският работодател може да намали с 70%, ако откажете реинтеграция, например при пристанищни компании или логистика. Това изисква предупреждение и процедура на изслушване. Свържете се с Juridisch Loket Rotterdam за безплатен съвет. Правна основа: BW член 7:629.

Намаляване на UWV пособията

След две години WIA: до 70% намаляване или спиране от UWV-регион Ротердам. По-строго от санкциите върху заплатата, но с право на възражение пред съда в Ротердам. Локални профсъюзи като FNV Rotterdam помагат при подготовката.

Разлики

  • Срок: Заплата веднага след отказ, пособие едва след оценка от UWV в Ротердам.
  • Височина: Заплата по-гъвкава в зависимост от CAO (често по-строга в ротердамските CAO), пособие фиксирано на 70%.
  • Обжалване: И двете чрез кантонреchter Ротердам или съд Ротердам-Зюд.

Защита

Медицинска необходимост, потвърдена от ротердамски арбодинсти, блокира санкциите. Използвайте CAO разпоредби от ротердамски сектори като транспорт за допълнителни гаранции. Консултирайте се с община Ротердам за програми за реинтеграция.

Изберете правилната стратегия според ситуацията, с локална подкрепа. (248 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.