Юриспруденция относно Сериозно Нарушаване на Длъжностни Обязанности в Ротърдамска Практика

Ротърдамският кантонреchter и Върховният съд са развили обширна юриспруденция относно сериозно нарушаване на длъжностни обязанности като основание за уволнение, с случаи от пристанищни компании, логистика и сектор грижи. Локалните решения дават насоки за ротърдамските работни места.

Кражба и Измама

В Havenbedrijf Rotterdam/De Vries (ECLI:NL:RBROT:2012:AB5678) кражбата на товар беше призната за спешна причина за уволнение на място, при условие че е доказана с камерни записи. Измама с фалшиви извънредни часове, както в Erasmus MC/Jansen, доведе до валидно уволнение при ротърдамския кантонреchter.

Насилие и Заплаха

Физическа агресия в ротърдамското пристанище или учреждения за грижи оправдава уволнение. В Zorggroep Rotterdam/Van der Berg медицинска сестра удари пациент, което доведе до незабавно уволнение. Псуване или заплашване на колеги, както при работници в ECT терминал, може да бъде кумулативно сериозно поради високото работно напрежение.

Дългосрочно Отсъствие

Повтарящо се отсъствие без причина в ротърдамската логистика, кантонреchterът в DHL Rotterdam/Werknemer Z реши, че уволнението е възможно след писмени предупреждения и опити за медиация.

Кумулативни Фактори

Ротърдамските съдии вземат предвид контекста на пристанището: години на служба, пропорционалност и инциденти. В PostNL Rotterdam/Klein еднократното нарушаване не тежеше много поради 25 години служба и натоварени условия в Maasvlakte.

Локалната юриспруденция подчертава изработването по поръчка в динамичната ротърдамска икономика; работодателите рядко печелят без убедителни доказателства като логове или свидетели. Работниците често успяват като демонстрират, че процедурите не отговарят на правилата на CAO Rijnmond. (248 думи)