В Ротердам КЗТ могат да се отклоняват от законовата основна норма относно компенсацията при преход при изпитателен срок, особено актуално в динамични сектори като пристанището и хотелиерството. Член 7:673 т. 11 ГК позволява колективни споразумения да изключват или коригират компенсацията, стига да не са неразумно обременяващи. Така в КЗТ за ротердамското хотелиерство няма изключване за изпитателен срок за служители с безсрочен договор, което е от съществено значение за кипящата Maasstad.
Пример е КЗТ за металообработката, водеща в ротердамската индустрия, с 'компенсация за изпитателен срок' от 50% от стандартната компенсация при преход. Пристанищните работници по специфичните КЗТ трябва да ги консултират чрез уебсайта на клоновите организации като Deltalinqs. Ако КЗТ е по-благоприятно, то има предимство пред закона, което е често срещано на ротердамския пазар на труд.
Спорни въпроси възникват в сектори без КЗТ, като по-малки ротердамски стартъпи; тогава важи чисто законът. Съвет към работодателите в Ротердам: интегрирайте правилата на КЗТ изрично в трудовия договор и консултирайте се с местни юристи чрез Havenbedrijf. За работниците: проверете при встъпване в длъжност дали КЗТ се отклонява, например при работи на Maasvlakte. През 2023 г. решения на ротердамския кантонреchter доведоха до преразглеждане на компенсации при уволнение в логистиката. (248 думи)