Terug naar Encyclopedie

Слушане и възможност за подобрение преди уволнение в Ротердам: Права на служителя

Слушателното и задължението за подобрение (чл. 7:672 т. 2 ГК) в Ротердам дава на работниците в пристанището и промишлеността възможност за защита преди уволнение. Научете задълженията, местните изключения и последствията при нарушение за валидни процедури.

2 min leestijd

Слушане и възможност за подобрение преди уволнение в Ротердам: Права на служителя

В кипящата пристанищна метрополия Ротердам, където хиляди служители са активни в логистиката, морския сектор и пристанищните компании, работодателят трябва преди оповестяване да изслуша служителя (чл. 7:672 т. 2 ГК). Това предоставя възможност за обяснение и подобрение, което е от решаващо значение за валидни оповестявания при местни компании като Havenbedrijf Rotterdam или Erasmus MC.

Какво е задължението за слушане в ротердамската практика?

Работодателят кани служителя на разговор, информира го за предвидимото уволнение и причината, като например сезонна натовареност в пристанището или дисфункция в смяна. Служителят може да се защити и да бъде подкрепен от представител на профсъюза FNV Haven или юрист от Rotterdamse Juridisch Loket.

Възможност за подобрение при дисфункция

При дисфункция (a-причина), често срещана при КАО в ротердамската промишленост, се прилага траектория за подобрение: писмено документирана с конкретни цели, срокове и подкрепа като обучения чрез местни Фондове за обучение и развитие (чл. 7:669 т. 3 ГК). Минимум две месеца, с междинни оценки и обратна връзка.

Изключения

  • Няма задължение за слушане при спешно уволнение, като при остри рискове за безопасността в пристанището, или при оповестяване от страна на служителя.
  • При съгласие от UWV чрез ротердамския офис на UWV: задължение за слушане преди подаване на молбата.

Последствия при нарушение

Оповестяването е нищожно; служителят може да изисква продължаващо плащане на заплата или да поиска разпускане с компенсация за преход чрез Районния съд Ротердам. Съдиите в Хага (за Ротердам) контролират стриктно, с скорошни дела относно пристанищни служители.

Примери от практиката в Ротердам

При болест: покажете план за преместване в организацията, като преориентация към офис роли при ECT. При неподходящо поведение: дайте предупреждения предварително, документирани съгласно КАО Пристанище. При икономически причини поради спад в контейнерните обеми: включете съвета на предприятието.

Служители в Ротердам: използвайте разговора, за да предложите алтернативи, като преквалификация чрез Werk Leer Bedrijf Rijnmond. Работодатели: спазвайте задължението за слушане, за да избегнете рискове при дела пред кантонрейтера. Така пазара на труд в Ротердам остава справедлив и динамичен. (312 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.