В Ротердам, оживеният пристанищен град, където годишно се сключват хиляди трудови договори в сектори като логистика и морски услуги, невалидният пробен срок е често срещано препятствие за работодателите. Когато пробният срок бъде обявен за невалиден от районния съд в Ротердам, отпадат специалните правила за уволнение, валидни по време на пробния срок. Работникът тогава се ползва с пълна защита при уволнение, сякаш пробният срок никога не е съществувал. Това означава, че работодателят не може просто така едностранно да уволни работника без основателна причина и без да спази законовата процедура, като например разрешение за уволнение от офиса на UWV в Ротердам или процедура пред районния съд в Ротердам, сектор „кантон“.
Според член 7:668 от Гражданския кодекс уволнението трябва да отговаря на общите правила на Гражданския кодекс. Последни дела пред районния съд в Ротердам, например в пристанищни предприятия, показват, че съдиите обявяват уволнението за невалидно и присъждат на работника право на продължаване на заплащането на трудовото възнаграждение плюс преходна компенсация. Работниците могат да се позоват на невалидност, ако пробният срок е бил твърде дълъг – максимум два месеца за постоянни договори – или не е бил писмено фиксиран в трудовия договор. Работодателите рискуват отговорност за обезщетение за вреди, включително пропуснати доходи и правни разходи.
Крайно важно е незабавно да се провери трудовият договор при спорове, особено на динамичния ротердамски пазар на труда. Съвет: консултирайте се със специализиран трудов адвокат в Ротердам, например в Юридическия център в Ротердам или специализирани кантори на улица Кулсингел, за да предявите правата си и да потърсите възстановяване на евентуални вреди. Това значително ще защити позицията ви при местни трудови конфликти.