Принципи за равна заплата и минимална заплата за равна работа в Ротердам

Законът за равна заплата (ЗоБ) забранява заплатната дискриминация по пол при минимална заплата в ротердамски компании. Годишната надбавка трябва да е равна за равностойна работа, иначе санкции до € 106 000 (чл. 7 ЗоБ). Задължение за дневник важи за ротердамски предприятия с >100 служители, с строго прилагане от Инспекцията SZW в региона Рейнмонд. През 2023 г. SZW извърши 200 разследвания в Южна Холандия, с 40% констатации в пристанищни и логистични сектори. Кантонаречен Ротердам може да наложи корекция на заплатите, както в скорошни дела на ротердамски логистични гиганти. FNV постигна победа в делото Unilever Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:GH5678), което наложи униформиране за 5 000 служители. За мигрантски работници в ротердамското пристанище – допълнително внимание чрез конвенции на МОТ и местни програми за интеграция. Клаузалните договори (CAO) в ротердамските металургичен и транспортен сектор трябва да гарантират равенство. Съвет за ротердамски работодатели: извършете бенчмарк на заплатите с фокус върху пристанищната работа и публикувайте годишен доклад чрез портала на Община Ротердам. Софтуерни инструменти като HR-системи на местни доставчици помагат за съответствие. При сливания в ротердамското пристанище – хармонизирайте системите за заплати. Бъдеще: Директива на ЕС за прозрачност на заплатите задължава измерване на пропуските от 2026 г., с въздействие върху структурите на минималните заплати в ротердамските КАO и гъвкави пулове. Местните профсъюзи строго наблюдават спазването.