Конкурентна клауза по време и след изпитателен срок в Ротердам

В Ротердам, динамичния пристанищен град, пълен със стартъпи и логистични гиганти, конкурентната клауза, свързана с изпитателния срок, е особено рискова за работодателите. Ако изпитателният срок се окаже нищожен – например поради нарушаване на колективните трудови договори в ротердамските пристанищни предприятия – клаузата може да стане частично невалидна, особено ако е несоразмерно обременителна (чл. 7:653 от Гражданския кодекс на Нидерландия). По време на валиден изпитателен срок клаузата е допустима, но след изтичането му се прилагат по-строги изисквания: писмена форма, включване на клауза за неустойка и разумна продължителност (максимум една година). При нищожност съгласно чл. 7:667c от Гражданския кодекс изпитателната клауза отпада, докато основният договор остава в сила. Ротердамските съдии, както в случая ECLI:NL:RBROT:2022:789, където Окръжният съд в Ротердам анулира клауза след нищожен изпитателен срок при преход към конкурент в пристанището, прилагат строга преценка за злоупотреба с обстоятелствата. Работодателите в ротердамските горещи точки като Коп ван Зьойд или Мерве-Фирхавенс трябва да разграничат клаузата от изпитателния срок, за да избегнат рискове. Работници: оспорвайте клаузата при смяна на работа към местен конкурент, подкрепени от синдикати като FNV Havens. Практиката в ротердамските стартъпи често показва злоупотреби поради неясни формулировки в трудовите договори. Съвет: преценете я с ротердамски трудов юрист; преговаряйте за освобождаване от неустойки. Законовата промяна от 2024 г. облекчава правилата за стартиращи компании, но не помага при нищожност. Така се избягват правни капани в динамичната трудова мобилност на Ротердам.