Terug naar Encyclopedie

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Ротердам

При колективно уволнение в Ротердам допълнителна защита за уязвими групи чрез принципа на отразяване и проверка от UWV. Съветът на предприятието и WMR играят ключова роля в пристанищния град.

2 min leestijd

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Ротердам

В пристанищния град Ротердам при реорганизации важат по-строги правила за уволнение на защитени работници. Какво трябва да знаят работодателите в тази динамична област за Закона за човешките права и колективните процедури?

Закон за човешките права (WMR) в ротердамски контекст

WMR забранява дискриминационно различие в процедурите по уволнение. При колективно уволнение (20+ работници в рамките на 3 месеца) UWV трябва да прилага принципа на отразяване, с приоритет за защитени групи като бременни, лица над 50 години и работници с намалена работоспособност. В Ротердам, с неговата голяма логистична сектор и мултикултурна работна сила, UWV контролира стриктно спазването, за да предотврати дискриминация в пристанищните компании.

Процедурни стъпки за ротердамските работодатели

  • План за реструктуриране: Обосновавайте критериите за подбор, като вземате предвид местните КАО, като CAO Havenarbeid.
  • Консултация с OR: Задължително консултиране със съвета на предприятието, често решаващо при ротердамските корабни компании и терминали.
  • Проверка от UWV: Строг контрол на несправедлив подбор от ротердамския офис на UWV; отказ при нарушение на принципа на отразяване.

Нарушение води до нищожаване на уволненията, високи глоби и искове чрез районния съд в Ротердам. Компании като ECT и местните отдели на KLM научиха това на твърд начин по време на скорошните реорганизации в пристанището. Винаги консултирайте ротердамски юрист по трудово право за съответствие. (248 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.