Справедливото обезщетение, уредено в член 7:681 от Гражданския кодекс (България съответства на чл. 222в от Кодекса на труда), представлява допълнителна санкция за работодателите в Ротердам при уволнение поради сериозно упречно поведение, като дискриминация или небрежни усилия за реинтеграция. За разлика от преходното обезщетение, то не е стандартно и зависи от конкретни обстоятелства: продължителност на трудовото правоотношение, поведението на работодателя и доходите на работника.
Примери от ротердамската съдебна практика: При уволнение по време на боледуване без сериозни опити за реинтеграция, както е при пристанищни предприятия или логистични фирми в Маасстад, това обезщетение може да достигне до 100 000 евро или повече. Районният съдия в Ротердам определя размера, често между 3 и 12 месечни заплати, като се ръководи от неотдавнашни дела в Районния съд на Ротердам. От 2025 г. влизат в сила по-строги изисквания поради юриспруденцията на Върховния съд, което е от значение за сектори като ротердамските докери или пристанищен персонал.
Няма ограничение за кумулиране с преходното обезщетение, така че общата сума може да бъде значително по-висока. Искът може да бъде предявен при разрешение за уволнение от UWV или чрез процедура пред Секция „Труд“ на Районния съд в Ротердам. Събирайте доказателства чрез имейли, свидетелски показания и местни колективни трудови договори (КТД) от ротердамското пристанище.
Стратегия за жители на Ротердам: Комбинирайте със заявление за преходно обезщетение за максимален резултат. Безплатна консултация можете да получите чрез Юридическия център в Ротердам или специалните консултативни часове в града. Успехът зависи от качеството на вашето досие, подсилено от местна експертиза.